Корпоратив — это как новогодний подарок от руководства: вроде приятно, но, если честно, ты бы предпочёл деньги. Одни сотрудники ждут его с нетерпением, другие — с тихим ужасом, а третьи просто ищут повод не идти. Но как эти мероприятия на самом деле влияют на мотивацию?  Давайте разбираться вместе с поисковым порталом 4banket.ru 

Плюсы: когда корпоратив работает 

1. Разрядка и сплочение — если коллектив дружный, совместные посиделки помогают укрепить связи. Особенно если в офисе царит дух «я тебе рад не только с 9 до 18, но и по выходным».  

2. Признание заслуг — хороший повод публично похвалить отличившихся (и да, даже если награда — это грамота и дешёвая статуэтка, приятно).  

3. Мотивация через развлечение — если мероприятие продумано (не «шашлык в -10°C» и не «квест про тимбилдинг в душном зале»), сотрудники чувствуют заботу компании.  

Минусы: когда корпоратив — это пытка

1. Обязательная программа — если мероприятие превращается в «веселье по приказу», мотивация падает. Никто не любит фальшивый энтузиазм.  

2. Лишний алкоголь и неловкие моменты — один неловкий тост или танец начальника на столе может испортить рабочие отношения на годы вперёд.  

3. Трата личного времени — если корпоратив устраивают в выходной, многие воспринимают это как вторжение в личное пространство и нарушение КЗОТ.  

Любят ли сотрудники корпоративы? 

Ответ: «Зависит от…»  

- От формата (круче всего — выездные мероприятия в рабочие дни, хуже всего — офисные посиделки после работы с бутербродами).  

- От коллектива (если в компании токсичная атмосфера, никакой корпоратив не спасёт).  

- От свободы выбора (если можно отказаться без последствий — уважение к компании растёт).  

Вывод: Корпоратив может стать мощным мотиватором, но только если он добровольный, продуманный и не напоминает школьную линейку. Иначе сотрудники будут «болеть» в этот день — причём вполне искренне.

Ну и помним о том, что лучшие площадки для корпоратива у нас на 4banket.ru