Новогодний корпоратив — идеальное время не только для праздника, но и для укрепления командного духа. Какие традиции действительно работают на сплочение коллектива, а какие давно пора отправить в архив? Мы обсудили эту тему в нашем коллективе 4banket.ru и пришли к таким выводам:
Традиции, от которых стоит отказаться:
1. Обязательные многочасовые речи руководства
Длинные формальные выступления в начале вечера создают барьер между сотрудниками и руководством. Лучше заменить их на короткое искреннее поздравление (не более 5-7 минут) или интерактивный формат — например, видеопоздравление с участием разных отделов.
2. Принудительные конкурсы и «выступления по листочку»
Сценарий, где каждого сотрудника заставляют участвовать в конкурсе, часто вызывает стресс. Гораздо эффективнее создать условия для естественного общения — зоны с настольными играми, фотобудку или тематические мастер-классы.
3. Обязательный сбор денег на подарки
Эта практика часто вызывает недовольство, особенно когда суммы устанавливаются без учёта финансовых возможностей сотрудников. Лучше предложить несколько вариантов участия или организовать добровольный сбор в общую копилку без фиксированных сумм.
Традиции, которые стоит внедрить:
1. «Стена благодарностей»
Разместите в зале большую доску, где каждый сможет оставить поздравительную открытку или запись с благодарностью коллегам. Это простое действие создаёт атмосферу взаимной поддержки и ценности каждого сотрудника.
2. Тематические зоны для неформального общения
Оборудуйте несколько уголков с разной атмосферой: уютную зону с диванами для спокойных бесед, активную зону с танцами, площадку для настольных игр. Это поможет каждому найти комфортный формат отдыха.
3. Командные активности с элементами тимбилдинга
Квизы с вопросами об истории компании, совместное создание арт-объекта или кулинарные мастер-классы — такие форматы помогают коллегам лучше узнать друг друга в нерабочей обстановке.
4. Праздничный дресс-код с элементами единого стиля
Предложите сотрудникам придерживаться цветовой гаммы года (в 2026-м — красные и золотые акценты) или добавить элементы тематического dress-code — новогодние маски. Это создаст ощущение общности без ущерба для индивидуальности.
Новые эффективные традиции:
- «Общее дело» — часть бюджета корпоратива можно направить на благотворительность, позволив сотрудникам, которые организуют праздник, выбрать организацию для поддержки
- «Предновогодний марафон» — серия небольших предпраздничных активностей в декабре (совместные обеды, тематические пятницы, обмен подарками между отделами)
Грамотно выстроенные традиции превращают корпоратив из формального мероприятия в мощный инструмент формирования корпоративной культуры. Для успешной реализации этих идей важно выбрать подходящую площадку — на портале 4banket.ru вы найдёте варианты, идеально соответствующие любым концепциям праздника.
